Öncelikle sizleri tanıyabilir miyiz Ben aslında kendimi anlatacak olursam bir kadın girişimci olarak anlatabilirim bir anne diyebilirim Bir de insan sever diye anlatabilirim Ama biraz daha CV gibi isterseniz de Boğaziçi Üniversitesi’nde psikolojik danışmanlık okudum ondan Sonrasında hep bankacılık sektöründe insan kaynakları ve eğitim işiyle uğraştım yaklaşık 14-15 yıl bankacılıkta bu işi yaptıktan sonra Kendi şirketimi kurmaya karar verdim O benim ikinci şirketim hep insan kaynakları danışmanlığı yapıyorum Ve de aynı zamanda eğitimlerde veriyor çok güzel peki bu işi tam olarak nasıl başladınız neden bu sektörü seçtiniz Çünkü psikoloji okudunuz Aslında oradan buraya yöneldiniz Evet üniversite seçimi sırasında Aslında biliyorsunuz Belki ülkemizdeki gerçeklerle de alakalı psikolojiyi okumak istiyordum ama kurumsal Hayatta bunu yapabilmek de istiyordum sanıyorum İnsan kaynaklarını keşfettiğimde hem psikoloji bilimini hem de kurumsal hayatı eşleştirebileceğim tek yer olduğunu keşfettim öyle insan kaynakları sürecinde başladım eğitim sonra çok ilgimi çekti Çünkü insanların gelişimi benim için çok değerli Ben öğrenmeyi çok seviyorum öğrendiğim öğretmeyi de çok seviyorum önce tasarlayan oldum sonra aynı zamanda uygulayan da oldum O yüzden de bu seçim birazcık ilk baştaki tercihlerimle alakalı özellikle şirketlere eğitimler veriyoruz şirketlerin gelecek planlarının içinde yetkinlik gelişimi işte vizyona ulaşma şirketin gelecekteki büyümesini destekleyecek yeteneklerini yetiştirme gibi genellikle tercihleri oluyor Biz de hem yönetim eğitimleri veriyoruz işte ortak kademe bir üst kademe en üst kademe diye gidebilecek farklı yapılarda hem yöneticilik eğitimleri veriyoruz hem de yetkinlik gelişimine yeteneklerin gelişimine yönelik daha küçük sihirli anahtarlar veriyoruz detaylandıracak olursak Eğer çalışmalarınız nelerdir birçok şirkette uzun zamana yayılmış yönetim eğitimleri yapıyoruz Tabii benim psikoloji eğitimim nedeniyle biraz da yöneticiliğin temeline baktığımızda birkaç adımdan oluşuyor Bu eğitimler modüler yapılı eğitimler yapmayı tercih ediyoruz yani işte önce biraz kendini tanımasına yönelik eğitimler kendini tanıyan bir kişinin başkalarını da tanıyabilmesi ve yönetebilmesi mümkün olduğu için önce bir şöyle bir aynaya bakmalarını sağlıyoruz ardından mutlaka koçluklar ya da birebir görüşmelerle O grup dinamiğinde oluşmuş olan gerçeklikleri farkındalıkları Belki de birebirde biraz daha değerlendirmelerini daha derine inmelerini sağlıyoruz sonra ikinci aşamasında ilişkileri biraz daha tanıması Hani başkalarının da benzer motifleri benzer öğrenme yaklaşımları ya da farklı kişilik özellikleri olduğunu algılamasını sağlayacağımız ve ondan sonra da tabii ki takımı yönetmek ekibi güçlü kılmak doğru zamanda doğru şekilde geri bildirim vermek üzerine eğitimler yapıyoruz biraz daha son aşamaya atıyoruz işle ilgili gelişim adımlarını Onlar daha atölye çalışması gibi oluyor ama aralarda hep o koçluklar birebir görüşmelerle hazırlanmış oluyorlar Artık kişisel anlamda gelişimlerini tamamlamış oluyorlar Artık işe yönelebilecek oluyorlar ve de biz de işte Çeşitli projeler çeşitli farklı modellerle işi geliştirme anlamında bilgiler veriyoruz çok güzel projelerle de tamamlanıyor Genellikle bu uzun soluklu eğitimler iki günlük üç günlük bazen yarım günlük seminer gibi olan programlarımızla da biraz küçük dokunuşlar yapmayı tercih ediyoruz Peki sizin meslektaşlarınız ve rakiplerinizden ayıran özellikleriniz farklarınız neler şöyle söyleyeyim Aslında en önemli farkımız insan odağımız ben şirketimin adını koyarken de Kumpanya kelimesini Aslında eşlik etme kavramından yola çıkarak belirledim iki tane daha anlamı var biri psikodramatist olduğum için Drama ile farklılaşan eğitimler yapıyoruz kişinin kendisini ekranda gördüğü veya aynada gördüğü gibi sınıfta da eğitim salonunda da Ekip arkadaşlarıyla beraber sahnede gördü uygulamalı eğitimler yapıyoruz çok bambaşka bir bakış açısı oluyor başkasının yerine geçebiliyor kendini dışarıdan değerlendirebiliyor ve de en önemlisi aslında geleceği kendi tasarlayabiliyor psikodramanın böyle bir gücü var en büyük farkımız bence; bu yaşanılandırma veya içselleştirebilme adına söyleyebileceğimiz bu yöntemler kurum olarak Geleceğe dair vizyonunuz nedir peki benim aslında bireysel Vizyon olarak bakıldığında şirketin geleceğini genç arkadaşlarıma genç nesillere bırakmak ve onların yeteneklerini sergileyebilecekleri onların daha da büyüyebilecekleri büyütebilecekleri bir platform yaratmak Ben girişimciliğin keyfini çok çıkardım Onların da aynı zevki aynı keyfi çıkarmasını da istiyorum birey olarak bakarsanız Aslında benim en önemli hedefim tamamen genç yeteneklere kariyerleri konusunda yol gösterici olmak Yani sürekli eğitimler vermek gibi bir niyetim yok belli bir süre sonra ama genç nesillerin eşlik edeni olmak onlara rol model olmak yol gösterici olmak en temel isteklerimden bir tanesi.
ÇOK DAHA FAZLASI BUSİNESS CHANNEL’DA…
